Master HR人力资源管理系统，汇集众多人力资源的管理专家的理念与经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，系统功能齐全、操作简单、使用方便、界面友好，是适合中国生产企业使用的人力资源管理解决方案。以人员管理、考勤管理、薪资管理(计时、计件工资)、验厂管理、宿舍床位管理、就餐管理、门禁管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利为核心功能模块。

　　 　　　　系统支持多家主流考勤机厂家的刷卡机（集成通讯接口程序），可以直接与其刷卡机进行通讯，无需第三方接口的支持。同时提供通用接口，可以将任何刷卡机的刷卡数据导入到我们的系统中，进行数据分析处理，可以真正做到软件与刷卡机的完全分离，而不依赖单独的考勤机厂家。

人员管理
　　部门设置：设置公司部门的层次结构，部门下可包括子部门；
　　建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。
　　在职人员管理：完整的人员档案信息，人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算；支持多重条件的查询筛选，并可将查询结果生成Excel文件或自定义报表供查询。
　　人员档案保留完整的员工从进入单位到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录记录等。
　　离职人员管理：管理已离职人员档案，可以查询、生成报表；对重新进入单位员工可以直接“复职”，避免重复输入档案资料。
　　员工异动管理：管理员工在单位的异动情况，包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等，并可生成相关报表。
　　统计报表：系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表，如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。
　　设定试用期员工转正提醒；定义员工履历表打印格式；定义工龄计算方式；定义其它参数，如婚姻状况、籍贯、民族等。

考勤管理
　　设定考勤班次，建立员工考勤排班，录入（或导入）考勤数据，根据考勤排班自动计算员工考勤结果，生成考勤统计报表，并为薪资计算提供相关数据。
　　排班管理：可以设定多个班次，每个班段可以有不同的迟到计算方法。支持按部门排班，按个人调班。
　　考勤管理：导入考勤打卡数据，支持手动输入、Excel文件导入及TXT文件导入。生成考勤明细，对漏打卡情况可补等打卡数据。
　　请假管理：登记、审核员工请假，可按多种条件查询请假记录。
　　加班管理：登记、审核员工加班申请，可查询任意时间的加班情况。
　　考勤统计：根据出勤明细等数据，对考勤、请假、加班情况进行分类统计，统计结果可以作为薪资计算引用。
　　统计报表：通过设定条件，动态生成需要的打卡记录报表、请假记录报表、加班记录报表、出差报表等。
　　基础设置：设定考勤规则、节假日、员工卡号绑定、导入考勤数据的格式等。

薪资管理
　　完成对各类人员工资的工资帐套维护、工资计算、发放工资及相关工资统计台帐。
　　基础设置：定义工资项目（名称），设定级别工资与岗位职级工资。
　　帐套管理：建立工资帐套，帐套的工资项目从基础设置中任意选择，每个工资项目的值都可由前面已设工资项及系统相关数据（如考勤、请假数据，社保数据，绩效考核数据，档案信息中的岗位职级等）进行运算获得。
　　工资管理：可预先设定一些基本不变的工资项目；以自然月为单位生成各帐套的工资表；支持每月多次发放工资的情况，可以灵活设定每　　次单独扣个人所得税或累积扣税；工资表的数据项可以批量修改，适应计件工资与计时工资并行。
　　月末处理：按帐套汇总每月工资报表，打印月工资条，生成并导出银行报盘数据。
　　统计分析：生成员工、部门月度及年度工资统计报表，根据多种参数进行工资结构图形分析。

验厂管理
　　系统支持管理多个帐套，操作和功能完全相同、基础数据可以自由导入、刷卡数据亦同。
　　打卡的数据可以按参数随机产生，加班时间完全自定义控制，产生迟到、早退、请假等数据、童工和未成年工自动报警。
　　自动产生出勤日报表和刷卡数据、根据出勤数据，自动产生工资数据、支持与考勤机的实时连接通讯。

宿舍管理
　　宿舍管理可以管理员工的住宿，包括住宿的宿舍、床位等，同时可以计算出各住宿人员所应缴的水电费，水电费可以自动从工资中直接扣除。
　　宿舍定义： 定义各栋的各个宿舍名称及其床位；
　　水电费单价：可定义各个宿舍的水电费的单价；
　　床位安排： 安排员工住宿；
　　住宿查询： 查询人员的住宿情况；
　　宿舍查询： 查询空闲的宿舍、空闲的床位；
　　退宿登记： 记录员工的退宿情况
　　用量登记： 记录各个宿舍各个月份的水电用量情况；
　　水电费统计：根据单价、用量以及住宿天数，计算出各人员的水电费；

就餐管理
　　系统提供多种食堂就餐消费模式，可按次就餐、ID卡充值就餐、IC卡充值就餐。
　　按次就餐方式：按就餐的刷卡次数，来管理员工的就餐，适合于早餐、中餐、晚餐、夜宵等就餐金额固定的情况。只有授权的卡才可以就餐。 根据员工的就餐刷卡，可以统计出各个消费机每日的早、中、晚餐等的就餐次数，也可以统计出某个时间段的就餐情况。同时可以计算出各个员工当月的就餐消费金额。
　　ID卡充值就餐：ID卡：指卡片的编号是固定的，卡片不能保存任何数据。 使用ID卡充值就餐，是将所有的充值金额保存在一台消费服务器中，员工就餐时，各消费机去消费服务器中查找该卡片的金额，确定是否可以消费。
　　IC卡充值就餐：IC卡：卡片的内容可写，卡片可保存余额等。 对于按任意金额消费，使用IC卡是最安全可靠的，员工的充值金额是保存在IC卡中，可在任何一台消费机上就餐，即使某消费机出现故障，也可以在其它消费机上进行就餐。

门禁管理
　　系统支持两种方式的门禁管理：
　　(1)、记录进出：此方式只记录员工的进出记录，不需要直接刷卡开门，只需要在出入的地方安装一台刷卡机即可。可以查询人员的进出记录。
　　(2)、门锁控制：员工刷卡才可以开门，否则不能进入。在需要严格控制进出的地方，可采用此方式，这样需要安装门禁机和电锁。

招聘管理
　　企业的招聘活动的管理，包括：部门的招聘需求申请，人事部门进行招聘计划的制定，招聘岗位的发布，外部招聘活动管理、内部招聘活动管理等。
　　简历管理：管理应聘者简历，简历内容包含面试成绩；录用的应聘者简历可直接转为人员档案。
　　面试管理：由人力资源部门、用人单位、总经理分别对面试员工进行面试评估，内容包含基本素质、职业素质、基础技能、发展素质等。面试结果有优先录用、后备录用、存入人才库或放弃。

培训管理
　　对企业内部员工培训体系的管理。实现培训计划与资源的管理，包括培训教材、培训机构和培训课程。
　　培训计划：根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训课程，培训课程包含课程类型、主办部门、培训起止时间、课时、费用、参训人、课程内容简介等。
　　培训记录：记录培训课程完成情况，登记实际参加培训人员的培训体会培训记录自动连接至个人档案。
　　培训查询：查询未完成或已完成培训课程及相关信息。
　　培训资源：管理相关培训资源，包含培训教材、培训机构等。
　　培训需求：汇总个人、部门提交的培训需求。
　　统计报表：按时间段统计培训课程、培训资源、培训需求并生成报表。

保险福利
　　管理员工社会保险的投保与退保，包含养老保险、女工生育、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、重大医疗险、补充医疗险等。
　　社保管理：设定社保帐套，企业可以针对员工设立不同缴费标准的帐套；导入员工缴费基数及缴费比例，生成社保台帐及报表。
　　商业保险：可管理员工参加其它商业保险的情况。

合同管理
　　完成单位与员工的劳动合同或其它合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。
　　可管理劳动合同、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、无息借款协议以及其它类别的合同协议。
　　合同类型及每类合同的信息字段都可自定义增加。
　　可自由设定合同到期提醒。